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人材派遣の契約期間

人材派遣の契約期間は、1日だけの短期契約から、3カ月、半年、1年の長期契約など契約期間があるため、ご自分で自由に契約期間を選んでいただくことができます。例えば、最初は3ヶ月の契約期間であってもその仕事によって、その後数ヶ月の再契約または、一年の再契約となる場合もあります。(契約更新の最長派遣期間は1年間)契約終了後は希望によって次のお仕事を紹介します。多くの人材派遣会社は契約終了日の1ヶ月前には派遣先、人材派遣スタッフ双方の意思を確認しています。

パート・アルバイトでは、就業先の仕事のある一部に対して期間を定めて雇用しますので、期間を定めるという点で人材派遣との区別がつきにくいかもしれません。人材派遣はその分野の能力者を前提に派遣しますので、比較的質の高い労働力が確保できます。また、パート・アルバイトではスタッフは就業先と雇用契約を結びますが、人材派遣は派遣元と結びますので、契約中にスタッフの都合で急に欠員が出た場合にも、代わりのスタッフを派遣できるよう工面することができます。

お仕事が決まる決まらないはタイミングによるところも少なくありません。ただ、人材派遣会社にお仕事を探してもらう、お仕事が多い時期を選ぶことで働く確率をあげることはできると思います。学生が学校を卒業して社会人になるのは毎年4月ですね。そのため4月は、新卒社員だけでなく中途入社の社員もあり、多くの会社で人事異動、組織の変更などがあります。人材派遣のお仕事も増える時期です。

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