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人材派遣の給料
人材派遣会社のほとんどが、基本的にはタイムカードなどによる就業管理に基づいた時給制となります。たとえば、ある月に20日働いた場合の総額は「時間給×労働時間×20日」この合計から保険や所得税等を引いた金額が1ヵ月の手取り給与額となります。給料はほとんどの人材派遣会社が口座振込で、支給日に派遣スタッフが指定した銀行または郵便局の口座に振り込まれます。派遣社員は給料がいいと思っている方が多いようですが、通常、交通費は別途支給されません。そういったことを踏まえると、それほど高いとは言えないのが現実です。
人材派遣会社によっては、長期間登録している派遣スタッフについて、その仕事ぶりや、スキルアップに対する努力を評価して、契約更新の時に昇給（時給のアップ）を行なうケースがあります。また、数は多くはありませんが、ボーナスを支給する人材派遣会社もあります。
時間外労働賃金については、正社員でも派遣スタッフでも、労働基準法に基づき、残業の場合は時給の25％増以上、休日なら35％増以上、深夜労働は50％増以上と規定されています。
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