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転職・退職のスケジュールを決めておく

いざ転職・退職を決めたはいいけれど、思ったとおりに事を運んでいったら、 うまく引き継ぎが出来てなかった…などと、なかなか思うように進まないのが 転職や退職の罠。 あなたがもし転職や退職をしようとするならば、予め、おおまかでも良いので スケジュールを立てて、その通りに実行してみようと努力する事が大切です。 例えば、退職のタイミング。 スケジュールを組んで、いったいいつが一番退職に良い時期なのかを予想して おきましょう。 例えば、今手掛けている仕事での、区切りのいい時期はいつか、忙しくない時期は いつかなど。 スケジュールを組むのとスケジュールを組まないのとでは差が出てきます。 しかし、キツキツなスケジュールを組んでしまうと、返って焦ってしまうもの。 少し余裕をもったスケジュール作りが大事といえます。 また、引き継ぎのことも考えておきましょう。 だれに、どのように、どの仕事を引き継ぐのか…。 例えば、仕事の内容などはパソコンなどを使って、だれが見てもわかりやすいよう、 データ化やグラフ化しておくとよいかもしれませんね。 また、後任者と一緒にお得意先をまわって、きちんと紹介していくことも 重要です。 そのあたりも、スケジュールに組み込んでいきましょう。 そのスケジュールの大体の期間ですが、少し余裕を持って、内定が決まってから 退職まで3ケ月ほど見ておけば十分だと思われます。 また、退職願を提出する時期など、スケジュールを組むべき事は沢山あります。 あなたなりの、余裕をもったスケジュール作りをしましょう。

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